昨日書いた先行代休についての疑問を昼飯食いに行った際に係長に聞いてみたところ。
「勤務振替で先に休んでしまった休日出勤日にどうしても出勤できない場合は、勤務振替で正規出勤日扱いになっている休日に対する有給休暇の申請をする」
という回答でした。
でもってその作業にどうしても人を出さないといけないような場合には、勤務振替処理は間に合いませんので通常の(？)休日出勤として代わりの人間に勤務命令が出されるとの事。
このピンチヒッターの人は時間外勤務扱いになるので、賃金の割増分が支給されて代休が付くらしい。
